• 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超11个月。满一年未签的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日也应支付两倍工资。
• 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应立即补订书面合同。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 补缴社会保险：企业不签合同常伴有未依法为员工缴纳社会保险的问题，员工有权要求补缴。
• 支付经济补偿金：若因企业不签合同等违法行为导致员工解除劳动关系，企业需按规定支付经济补偿金。
以下是一些真实案例：
• 快递员小贾案：小贾2021年10月至2022年8月在某快递公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小贾离职后申请法律援助，法院确认双方存在劳动关系，判决公司支付小贾2021年11月至2022年8月期间的双倍工资37000余元。
• 房产经纪老王案：老王2020年8月30日入职某置业公司，2022年4月被解雇，期间未签订劳动合同。法院认定公司应支付老王2020年9月30日至2021年8月29日未签订劳动合同的二倍工资70760.09元以及经济补偿金16404元。
• 文员杨某案：杨某2020年12月22日入职赣州某单位从事文员工作，双方未签订书面劳动合同，2021年11月4日单位通知杨某离职。杨某申请仲裁，该案最终以调解方式结案，单位向杨某支付工资、未签劳动合同双倍工资差额、赔偿金等费用合计人民币23000元。
从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动法年假的规定的信息。了解完这些知识和信息，集么律网希望你能更进一步了解它。
