你问我答，释疑上班那些事
近来，上海高温模式持续中
有网友在后台问询：
上夜班有没有高温津贴？
可以按实际的高温天数
来支付高温津贴吗？
企业发了清凉饮料
就可以不发高温津贴了吗？
今天我们来聊聊这个话题↓↓↓
Q
可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？
A
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。
高温津贴发放的条件只取决于↓↓↓
■ 工作环境是否为露天；
■ 工作环境温度多少。
跟当月是否有高温天气没有关系，也就是说， 即便当月没有高温天气，只要符合高温津贴的发放条件，就应该发放高温津贴。
Q
上夜班有没有高温津贴？
A
夏季高温津贴的发放条件和夜班还是日班没有关系，只要上夜班期间，是露天工作或室内温度不能控制在33℃以下的（不含33℃），企业就应该向劳动者支付高温津贴。
注意：企业未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
Q
发了清凉饮料，企业就可以不发高温津贴了吗？
A
据规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
因为在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。
因此，为高温作业的职工提供盐汽水、绿豆汤等清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”之一。
但是用所谓无限量提供清凉饮料来取代发放夏季高温津贴的做法是不对的。根据规定，单位不仅要发放夏季高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。
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劳动报综合自上海市人力资源和社会保障局，转载请注明出处
本文编辑：张千禧
审核：王文怡
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从上文，大家可以得知关于上海高温费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，集么律网希望这篇文章对大家有帮助。
