职场上，很多人都遇到过这种情况：明明签了劳动合同，公司却迟迟不给自己留一份。
合同签了，公司不给一份，到底违法吗？我们可以主张“双倍工资”吗？
今天就用最简单的话告诉你答案，避免踩坑！
一、公司不给劳动合同的行为，合法吗？
根据《劳动合同法》第16条第2款规定：
劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。
也就是说，双方签订劳动合同后，企业必须给劳动者一份合同文本。如果不给，显然违反了法律规定。
二、公司不给合同，劳动者能索要“双倍工资”吗？
很多员工认为，公司不给自己劳动合同的副本，就相当于没签合同，因此可以索要“双倍工资”。
但是法院明确指出，这种想法是错的。
《劳动合同法》第81条规定：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
也就是说，公司不给合同副本，应该由劳动监察部门责令公司改正。但这并不是说，公司就要支付双倍工资。
三、法院如何判定？
从实际判例来看，法院明确表示：
不给合同副本 ≠ 未签合同双倍工资惩罚，只适用于公司超过一个月不满一年内根本未签订书面劳动合同的情况。若公司已经签订合同，只是没有交付员工副本，不能适用双倍工资条款。
经典案例：
案例一：(2018)粤17民终195号
法院明确指出，公司未交付劳动合同文本给员工，并不等于没有签合同。员工索要双倍工资，没有法律依据，不予支持。案例二：(2017)鲁09民终2407号
员工主张公司未交付劳动合同就视为未签合同，法院认为无依据，不予支持。案例三：(2016)渝04民终1266号
法院强调，公司不给合同文本应责令改正，员工因此损失的可以索赔，但不能主张双倍工资。
总结法院观点：
签了合同但未交付一份 ≠ 未签合同，员工主张双倍工资，法院不支持。
四、HR们应该怎么做？
虽然法律上公司不给员工一份劳动合同并不意味着要支付“双倍工资”，但企业这种做法依旧违法，存在隐患：
被劳动行政部门责令整改；如果确实给员工造成损失，公司要承担赔偿。
所以建议各位HR：
劳动合同签订后，务必给员工一份；确认员工收到合同文本，并做好签收记录。
这样不仅合法合规，还能避免后续劳动争议风险。
五、员工遇到公司不给合同怎么办？
如果公司不给你合同文本，你可以：
先和HR沟通，要求交付合同文本；如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司改正；如因此造成经济损失，可依法要求公司赔偿（但需明确举证损失）。
但注意！不能因此要求公司支付“双倍工资”。
你遇到过公司不给劳动合同的情况吗？
你会如何处理？欢迎留言交流！
从上文，大家可以得知关于不给员工发工资条违法吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，集么律网希望这篇文章对大家有帮助。
