在现代企业环境中，合法合规的管理是保障双方权益的基础。然而，有些情况下，公司与员工之间的关系并不总是那么明确和规范。比如，有员工在未与公司签订劳动合同的情况下，已经在公司工作了整整两年。在此期间，该员工因严重违反公司制度，如打架、偷窃等行为，被公司依法辞退。此时，一个关键问题浮现出来：公司是否因为未签订劳动合同，就必须向这位已被辞退的员工赔付双倍工资呢？

公司与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度打架偷等，己辞退，现必须赔付双倍工资吗？ (一)

公司与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度打架偷等，己辞退，现必须赔付双倍工资吗？

最佳答案公司因未与员工签订劳动合同，在员工工作2年后因违反公司制度（如打架、偷窃等）将其辞退，公司是否需要赔付双倍工资？答案是不需要直接赔付双倍工资，但公司确实存在违法行为，并可能面临其他法律责任。

一、未签订劳动合同的法律责任

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是针对未签订劳动合同期间的工资补偿，并非因辞退而必须支付的双倍工资。因此，就未签订劳动合同这一点，公司确实存在违法行为，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但这与辞退事件本身无直接关联。

二、辞退员工的合法性

员工因违反公司制度（如打架、偷窃等）被辞退，属于合法辞退范畴。公司在此情况下辞退员工，无需支付经济补偿金，更无需因未签订劳动合同而支付双倍工资。但公司应确保辞退决定符合公司规章制度、劳动合同及法律法规的规定，以避免不必要的劳动争议。

三、员工的权利与救济途径

尽管辞退事件本身不直接导致双倍工资赔付，但员工仍有权就未签订劳动合同一事向劳动和社会保障部门投诉，并要求公司支付相应的工资差额。同时，若员工认为公司辞退决定违法或存在其他劳动争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

综上所述，公司因未与员工签订劳动合同而需支付双倍工资的情况与辞退事件本身无直接关联。但公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，并可能因此承担相应的法律责任。同时，员工在面临辞退时也有权通过合法途径维护自身权益。

不签订劳动合同被辞退怎么赔偿 (二)

最佳答案一、不签订劳动合同被辞退怎么赔偿

1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在哪些情况下单位可以辞退员工

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

没签合同被辞退是否有赔偿金 (三)

最佳答案没签合同被辞退是否有赔偿金，关键在于单位解除劳动关系的行为是否合法。

如果单位解除劳动关系合法：根据《劳动合同法》的相关规定，若解除理由符合法定情形，单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。

如果单位解除劳动关系违法：劳动者有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金通常是经济补偿金的二倍，旨在对劳动者因单位违法解除合同而遭受的经济损失进行补偿。

因此，劳动者在被无合同辞退时能否获得赔偿金，需具体情况具体分析，主要取决于单位解除劳动关系的合法性。

不签合同辞退人违法吗 (四)

最佳答案不签合同辞退人是违法的。具体原因如下：

劳动关系建立与合同签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但在实际上已经用工，那么劳动关系依然存在。未签合同辞退的后果：在劳动关系存在的情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并辞退劳动者，这种行为是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当支付二倍的工资作为赔偿。例外情况：如果劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退则不需要赔偿。

因此，用人单位在辞退劳动者前，应确保已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者存在劳动者故意不签订合同的合法理由，以避免可能的法律风险。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完公司与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度打架偷等，己辞退，现必须赔付双倍工资吗？，紫律云网相信你明白很多要点。