在我们的社会中，劳动者辛勤耕耘至60岁，往往面临着职业生涯的一个重要节点——退休。然而，对于那些仍在工作岗位上发光发热，却因各种原因被辞退的60岁劳动者来说，他们的权益保障显得尤为重要。关于60岁被辞退的补偿问题，并非一概而论。若劳动者已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，被辞退时通常无需补偿。反之，若未享受待遇且被违法辞退，则有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿金额，还需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素综合计算。
- 1、60岁被辞退补偿多少钱？
- 2、苏州辞退员工补偿标准2022？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
60岁被辞退补偿多少钱？
答法律分析：辞退60岁员工不用补偿，六十岁的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
苏州辞退员工补偿标准2022？
答2022劳动法新规定辞退员工补偿标准：
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，支付双倍经济补偿。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动补偿金这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击紫律云网的其他内容。
