在繁忙的都市生活中，职工的健康问题日益受到关注。一旦职工因病需要休假，病假工资的规定就成了他们关心的重点。在沈阳，病假工资的计算有着明确的规定。这些规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，确保他们能够得到一定的经济收入以维持生活。那么，沈阳病假工资的具体规定是什么呢？接下来，我们将详细解读这一规定，帮助大家更好地了解和维护自身权益。

沈阳病假工资规定是什么？ (一)

沈阳病假工资规定是什么？

答沈阳病假工资规定是：连续工龄不满两年的按照60%计发、满两年不满四年的按照70%计发、满四年不满六年的按照80%计发，具体情况下应当结合实际的工龄以及相关情况来进行合法的处理。

一、沈阳病假工资规定是什么

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、具体情况

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、《劳动法》第四十八条规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

对于职工在病假医疗期内的工资待遇在法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理和认定存在异议的，或者相关情况不清楚的，可以向用人单位咨询处理，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体情况应当结合实际而定。

四川省病假工资发放标准及规定 (二)

答四川省病假工资发放标准及规定主要依据职工的连续工龄和病假时间长短来计算，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

短期病假（6个月内）的工资比例：

工龄不满十年的，能拿本人工资的70%；工龄满十年不到20年的，可以拿80%；工龄不到30年的，拿90%；工龄超过30年的，能拿到95%。

长期病假（超过6个月）的工资比例：

工龄不满20年的，拿60%；工龄20年的，拿70%。

特殊规定：

企业可以根据自身的经营情况对病假工资进行调整，但调整后的工资仍然不能低于上述规定的最低标准；对于有特殊荣誉的职工，如劳动模范、战斗英雄等，病假期间工资是全额发放的。

医疗期长短：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年的为6个月；实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年10年以下的为9个月，10年15年以下的为12个月，15年20年以下的为18个月，20年的为24个月。

注意事项：信息仅供参考，实际操作中，建议以劳动合同或企业规章制度的具体约定为准；同时要关注四川省最低工资标准的动态调整。

病假工资发放标准 (三)

答病假工资发放标准如下：

核心标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定底线。具体计算规则：医疗期内（连续休假≤6个月），按连续工龄分档计发，以本人工资为基数。不满2年的按60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及的按100%发放。

医疗期超过6个月，发放疾病救济费，以本人工资为基数。连续工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及的按60%发放。

工资基数确定：有约定的，按劳动合同或集体合同约定的岗位工资标准发放（集体合同标准更高则从集体合同）。

无约定的，按本人正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

医疗期时长：根据工龄和本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。如实际工作满20年且本单位满20年，医疗期为24个月。注意事项：各地可能有细化规定，具体以当地政策为准。医疗期满后无法工作的，用人单位解除合同需支付经济补偿及不低于6个月工资的医疗补助费（重病/绝症增加补助）。实际执行中需结合劳动合同约定及地方细则，如有争议可通过劳动仲裁解决。

病假按80%公式怎么计算 (四)

答病假按80%的计算公式如下：

病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

社保的病假工资计算：

1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；

2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；

3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；

4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；

5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。

综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。

【法律依据】：

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

病假工资怎么算？ (五)

答病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。

在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。

举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。

总的来说，不同地区和企业规定的病假工资计算方法不尽相同，建议咨询企业的人事部门或法务部门了解具体规定。

对于病假工资计算，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看紫律云网的其他内容。