今天和同事吃饭时又聊起了加班的事，越说越堵得慌。明知道996是违反劳动法的——每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，这些条文写得清清楚楚，可身边的公司几乎都在明目张胆地搞996，这到底是为什么呢？
同事小王叹了口气说，他们部门上个月有人想举报，结果刚收集好证据，就被领导找去“谈心”，话里话外都是“现在工作不好找，别太较真”。最后那人怕丢工作，只能不了了之。这让我想起之前看到的新闻，有些地方的劳动监察部门接到举报后，也就是发个通知让企业整改，真正严惩的案例少得可怜。违法成本这么低，企业自然有恃无恐。
更让人无奈的是求职者的处境。现在就业市场竞争多激烈啊，尤其是热门行业，一个岗位能收到上百份简历。企业明着说“能接受996是基本要求”，你不接受？有的是人愿意来。像我表弟去年找工作，面试时HR直接问“能不能接受大小周 晚上加班到9点”，他犹豫了一下，那岗位当场就给了别人。对于普通打工人来说，保住工作就已经要拼尽全力，哪还有底气去和公司硬刚呢？
还有些企业的“小聪明”也让人头疼。他们从不明着规定996，而是用“自愿加班”“绩效考核”来绑架员工。比如下班前突然布置一堆任务，完不成就扣绩效；或者把考勤和晋升挂钩，谁加班少谁就“态度不积极”。这种隐性的压迫，比明文规定更让人无力，就算想维权，都很难拿出实实在在的证据。
说到底，还是违法成本太低，而劳动者的维权成本太高。企业不怕罚，员工却怕丢工作、怕耗不起时间精力。希望有一天，劳动法能真正长出“牙齿”，让那些肆无忌惮搞996的企业付出代价，也让我们这些打工人能有喘口气的空间吧。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对工作996是什么意思时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看集么律网的其他内容。
