2020年11月30日，梁某入职某建筑建材有限公司担任客服。
梁某工作至2022年度，公司向梁某出具了辞退书，以项目完成合同到期及梁某严重违反公司规章制度为由，提出于2022年10月11日解除双方的劳动合同关系。
梁某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
庭审查明，双方的劳动合同约定梁某的工作期限自2021年8月18日起至工作任务完成时止。
公司认为劳动合同约定的“工作任务”是指“拼多多项目”，而公司的拼多多项目已经下线，双方的劳动合同已到期。
而法院认为，劳动合同并未明确约定“工作任务”特指“拼多多项目”，公司的工作不仅限于拼多多项目，无证据证明双方劳动合同已到期。此外，公司也未能提交任何规章制度或证据证明梁某违反了哪些具体公司规章制度，公司应承担举证不能的不利后果。
最终，法院认定公司以项目完成合同到期及梁某严重违反规章制度为由解除劳动关系依据不足，应认定为违法解除，判决公司向梁某支付解除劳动合同的赔偿金20988元（5247元/月×2个月×2倍）。
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