在现代职场环境中，劳动合同作为明确职工与用人单位之间权利与义务的重要法律文件，其重要性不言而喻。那么，当职工对自己劳动合同的具体条款有所疑问或需要核实时，他们是否有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同呢？答案是肯定的。根据相关法律法规，职工完全有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，这是保障职工知情权的重要体现，也是维护职工合法权益的基础。
职工有没有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同？
最佳答案职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？
最佳答案您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。
一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。
公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。
公务员不签劳动合同违法么？
最佳答案不违法。根据《公务员》法规定，我国的公务员是由组织人事部门安排录用的，如军队转业退伍人员安排、面向社会招考录用等，均是录取使用性质，而不是聘用性质，录用后，每年要对其工作、学习、思想等各方面进行一系列的年度考核，达到称职、优秀档次的继续下年度工作，但对基本称职特别是连续三年考核为不称职的将进行组织处理直至除名。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多怎么认定偷劳动合同是盗窃罪的信息，欢迎点击紫律云网其他内容。
