有人发表评论:
同意养老保险多缴多得，但应该允许员工在6%至16%之间自由选择缴纳比例。
我这样回复他:
您不懂养老保险的缴费机制！
事实上，有工作单位的工作人员，只能通过努力改变自己的养老保险缴费基数，没有权利改变自己的养老保险缴费比例！
详细情况如下:
一、有工作单位的工作人员，只能缴纳缴费基数的8%，单位必须按工作人员相同缴费基数的16%缴费。这个缴费比例不能改变，这是国家的养老保险改革相关文件明文规定的！
二、工作人员的缴费基数可以改变。
1、企业职工必须在各省市区公布的地区内平均缴费基数的0.6至3倍中间选择自己的缴费基数，不准低于基数0.6倍，也不准超过基数的3倍！
2、机关事业单位工作人员有相关的文件规定:以个人的基本工资和绩效工资之和作为缴费基数，其他津贴不准计入缴费基数。
由于机关事业单位员工缴费中单位缴纳的那部分费用是国家负担的，如果降低了工作人员的缴费基数，人社局就减少了收入，人社局不会同意；
如果提高工作人员的缴费基数，财政局就要多支出单位负担的养老保险金额，财政局也决不会同意！
这样如此相互制约，机关事业单位工作人员的养老保险缴费，也绝不是个人能左右的！机关事业单位工作人员，既不能改变养老保险缴费比例，也不能增加或减少养老保险缴费基数，养老保险的缴费完全根据本人的基本工资和绩效工资决定。
总之一句话，无论是企业单位职工，还是机关事业单位员工，养老保险参保人要想多缴费，都必须努力工作，积极提高自己的工资收入！工资收入高了，养老保险缴费基数大了，养老保险的多缴费才有可能！
相信关于企业养老保险缴费比例的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击集么律网的其他栏目。
