在山东省，如果你正寻找解除劳动合同的证明，通常这样的文件需要你前往原工作单位的人事部门或人力资源部进行办理。这些部门会根据你与单位签订的劳动合同以及相关的法律规定，为你出具正式的解除劳动合同证明。该证明对于后续办理社保转移、失业登记等手续至关重要。为了确保流程的顺利进行，建议提前与单位的人事部门沟通好所需材料和具体办理流程。

山东省解除劳动合同证明哪儿有？ (一)

山东省解除劳动合同证明哪儿有？

答解除劳动合同证明是由员工所在的单位开的，员工按照规定，办理工作交接和离职手续，和用人单位解除劳动关系后，用人单位需要出具解除劳动合同证明书，并且在15日内为员工办理档案和社保转移手续。 一、山东省解除劳动合同证明哪儿有

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司可以立即解除劳动合同吗

在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。

按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

1、跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

2、单方解除劳动合同

员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

(1)员工在试用期内不符合录用条件;

(2)员工违纪;

(3)员工造成重大损害;

(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

(6)员工被依法追究刑事责任。

并且，员工出现有过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

用人单位和员工协商一致后，可以随时解除劳动合同，不受限制，解除劳动合同的证明是由用劳动者所工作的单位出具。如果是用人单位提出的解除劳动合同，应该按照规定支付给员工经济补偿金。如果存在员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，解除劳动合同不需要支付补偿金。

解除劳动合同证明怎么开去哪里开 (二)

答1. 解除劳动合同证明通常由用人单位出具，其中应包括劳动者姓名、性别、年龄和地址等信息。

2. 证明中需明确劳动合同的期限、解除劳动合同的原因以及其他相关内容。

3. 劳动者可在办理解除合同手续后，前往当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

5. 劳动者应按照与用人单位的约定，完成工作交接。

6. 如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。

7. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。

原单位劳动合同解除证明怎么开具 (三)

答解除劳动合同证明由企业负责开出。

解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

劳动合同必备条款具体包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫律云网希望山东省解除劳动合同证明哪儿有？，能给你带来一些启示。