体力劳动强度分级标准__体力劳动强度等级的划分几级

体力劳动强度分级标准__体力劳动强度等级的划分几级

### 体力劳动强度分级标准：体力劳动强度等级的详细划分

一、引言

体力劳动强度分级标准是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，旨在明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。本文将详细介绍体力劳动强度等级的划分标准。

二、体力劳动强度等级的划分

一级劳动强度（轻劳动）

一级劳动强度指数不超过15，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人或850大卡/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟。这类劳动主要以坐姿或低强度站立为主，如办公室职员处理文件、打字，或酒店前台接待客人等。这些工种体力消耗接近基础代谢水平。

二级劳动强度（中等强度劳动）

二级劳动强度指数在15至20之间，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人或1328大卡/人，劳动时间率为67%，净劳动时间为320分钟。这类劳动常见于机床操作工、钳工等需中等体力及持续动作协调的岗位，能量消耗约为静息状态的1.5倍。

三级劳动强度（重强度劳动）

三级劳动强度指数在20至25之间，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人或1746大卡/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟。这类劳动需要持续消耗较大体力，如建筑工人搬砖、装卸工搬运货物等。其每小时耗能可达900千焦耳，接近慢跑运动的能量支出。

四级劳动强度（极重强度劳动）

四级劳动强度指数大于25，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人或2700大卡/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟。这类劳动包括煤矿井下采煤、高温冶炼等工种，长期从事可能引发心肺功能损伤。

三、劳动强度指数的计算公式

劳动强度指数由多因素加权计算得出，具体公式为：I = T × M × S × W × 10。其中，T为劳动时间率，M为能量代谢率，S为性别系数（男1.0，女1.3），W为劳动方式系数（搬/扛1.0，推/拉/提/举0.5，坐姿0.0），10为计算常数。

四、总结

体力劳动强度分级标准是衡量体力劳动强度大小的规范性文件，对于合理安排劳动岗位、保障劳动者健康权益具有重要意义。企业应结合分级数据优化生产流程，减轻工人的体力劳动强度。劳动者也应了解自己的岗位风险等级，必要时主张劳动保护权益。

按国家体力劳动强度分级标准最小 (一)

答法律分析：体力劳动强度是按劳动强度指数的大小进行分级，共有4个等级。Ⅰ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为3558.8kJ/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293min，相当于轻劳动;Ⅱ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为5560.1kJ/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320min，相当于中等强度劳动;Ⅲ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为7310.2kJ/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350min，相当于重强度劳动;Ⅳ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为11304.4kJ/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370min，相当于“很重”强度劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动强度等级是怎么分的，一共有几级 (二)

答劳动强度等级共分为四级，具体如下：

一级体力劳动：

能量消耗：8小时工作日平均消耗能量值为3558.8百焦耳/人。劳动时间率：61%，即净劳动时间约为293分钟。劳动强度：相当于轻劳动。

二级体力劳动：

能量消耗：8小时工作日平均能量消耗值提升至5560.1千焦耳/人。劳动时间率：67%，净劳动时间延长至320分钟。劳动强度：被定义为中等强度。

三级体力劳动：

能量消耗：8小时工作日平均能量消耗值达到7310.2千焦耳/人。劳动时间率：高达73%，净劳动时间为350分钟。劳动强度：被认定为重强度劳动。

四级体力劳动：能量消耗：8小时工作日平均能量消耗值飙升至11304.4千焦耳/人。劳动时间率：攀升至77%，净劳动时间为370分钟。劳动强度：被形容为“很重”强度劳动，是对体力要求极高的一种劳动状态。

劳动强度分级标准 (三)

答法律分析：1，一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2，二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3，三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4，四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

三级四级劳动强度划分 (四)

答法律分析：三级四级劳动强度划分为如下：

1、第三级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动；

2、第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于很重强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于体力劳动强度分级标准，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看紫律云网的其他内容。