扬子晚报网8月14日讯（记者 董婉愉）劳动者与单位发生矛盾、产生诉求，诉诸到劳动仲裁部门，后者劳动仲裁的最长有效期一般是多久？这是劳动者普遍关注的。南京市人力资源和社会保障局介绍：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令〔2007〕第80号）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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