解除劳动合同证明书范本 (一)

解除劳动合同证明书范本

最佳答案解除劳动合同证明书范本主要包括以下内容:

范本1: 基本信息:兹有本单位职工,性别,年龄,住址_。 合同期限:劳动合同期限为_年月日至_年月日。 解除原因:因__,根据《劳动法》第条第款第__项规定,本单位解除该职工的劳动合同。 单位盖章与日期: 年月日。

范本2: 基本信息:性别 ,身份证号 ,系我单位聘用职工。 解除说明:该同志与我单位协商一致,已正式解除劳动合同关系。 单位盖章与日期:单位 年 月 日。

范本3: 基本信息:兹有本单位职工,性别 ,年龄 ,工作岗位,在本单位的工作年限 ,现住址。 合同期限:劳动合同期限为 年,从_年月日至年月日止。 解除/终止原因:因,根据《劳动合同法》第条第款第_项规定,本单位解除劳动合同。/因,根据《劳动合同法》第条第款第_规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除/终止日期:解除劳动合同的日期为_年月日。 经济补偿:该职工本单位工作年限为年个月,发给个月的经济补偿金,共计人民币__。 单位与劳动者盖章签名: 劳动者签名 年 月 日 年 月 日。

范本4: 基本信息:同志系我单位员工,性别 ,身份证号 。 解除日期:于 年 月 日正式解除劳动合同关系。 单位盖章与日期:单位 年 月 日。

注意事项: 在填写解除劳动合同证明书时,请确保所有信息的准确无误。 根据实际情况选择适合的范本进行填写。 在解除或终止劳动合同后,用人单位应及时将档案移交就业服务机构,并通知劳动者办理相关手续。

解除劳动合同证明怎么开 (二)

最佳答案以下是根据《劳动合同法》及相关法规拟定的《解除和终止劳动合同证明书》模板,内容合法有效,适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的情形:

(解除/终止)劳动合同证明书 (编号:)

用人单位名称(全称):__ 统一社会信用代码: 住所地:__

劳动者姓名:__性别:_ 身份证号:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方劳动合同解除/终止情况如下:

一、劳动合同基本情况

1. 劳动合同签订日期:年月日 2. 劳动合同类型:□固定期限(自年月日至年月日) □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限 3. 劳动者工作岗位:__

二、解除/终止劳动合同情形(勾选适用条款)

1. 解除劳动合同情形: □ 双方协商一致解除(《劳动合同法》第36条) □ 劳动者提前通知解除(《劳动合同法》第37条) □ 用人单位依法解除(《劳动合同法》第39条、第40条、第41条) □ 劳动者单方解除(《劳动合同法》第38条)

2. 终止劳动合同情形: □ 劳动合同期满(《劳动合同法》第44条第1款) □ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(《劳动合同法》第44条第2款) □ 劳动者死亡或宣告失踪(《劳动合同法》第44条第3款) □ 用人单位被依法宣告破产(《劳动合同法》第44条第4款)

□ 其他法定情形:_ 解除/终止日期:年月日

三、经济补偿情况

□ 无需支付经济补偿 □ 需支付经济补偿,金额为人民币元(大写:) 支付方式:□一次性支付□分期支付 支付截止日期:年月日

四、其他事项

1. 劳动者工资、加班费、社会保险等均已结清; 2. 劳动者档案和社会保险关系转移手续将于日内办理完毕; 3. 双方无其他劳动争议。

用人单位(盖章):__ 法定代表人/负责人(签字):__ 日期:_年_月_日

劳动者(签字确认): 日期:_年_月_日

根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而在协商一致的情况下是否支付经济补偿,分两种情况。

根据《劳动合同法》第四十六条,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿;反之则可以不支付经济补偿。 但如果仅有一方提议解除劳动合同,另一方未做同意的意思表示,且用人单位应继续支付劳动报酬,劳动者继续提供劳动,则双方劳动关系仍然存续。

此外,虽没有强制性规定要求协商一致解除劳动合同需采取书面形式,但仍建议通过协议、邮件、OA系统等方式保留痕迹。 经济补偿的金额则由劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年补偿一个月工资,不满半年的以半个月计算,半年至一年的按一个月计算,也就是我们常说的N(以解除前十二个月的平均工资为基数)。

劳动者单方解除劳动合同包括以下两种情况:

1、提前通知解除

根据《劳动合同法》第三十六条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 自通知送达起三十天届满,无论用人单位是否同意,劳动合同均解除,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2、因用人单位重大过错而解除

除提前通知解除,也就是俗称的“辞职”之外,在特定情况下,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除(终止)劳动合同证明书范本 (三)

最佳答案解除劳动合同证明书范本如下:

解除劳动合同证明书

同志: 性别: 年龄:周岁 系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作。 本单位工作年限:年 劳动合同期限为:年 个月。

因:,符合规定,于年 月 日解除劳动合同。

特此证明

身份证号码:单位:员工签名:日期:年 月 日

劳动合同备案机关: 日期:年 月 日

说明:1. 此证明一式六份:单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2. 员工流动、待业和重新就业:应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3. 办理此证明书:应带《劳动合同书》作为审查依据。

无论你的行为是对是错,你都需要一个准则,一个你的行为应该遵循的准则,并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完解除劳动合同证明书范本,紫律云网相信你明白很多要点。