在商业活动中，公司、企业等单位的正常运营离不开每一位工作人员的诚信与尽责。然而，有一种犯罪行为却如隐藏在暗处的 “黑手”，悄然侵蚀着单位的财产根基，这就是职务侵占罪。它不仅损害了企业的经济利益，更破坏了市场的公平秩序和信任环境。今天，就让我们深入了解这一罪名，增强防范意识。
一、职务侵占罪的法律定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为 。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，则依照本法第三百八十二条、第三百八十三条关于贪污罪的规定定罪处罚。
自 2021 年 3 月 1 日起正式实施的《中华人民共和国刑法修正案 (十一)》，对职务侵占罪的量刑进行了调整 。修改后的条文为：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一调整体现了法律对职务侵占犯罪打击力度的加强，彰显了维护市场秩序和企业权益的决心。
这里需要重点说明的是，根据 2022 年 4 月 29 日最高人民检察院、公安部联合发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)》，职务侵占罪的入罪标准已调整为三万元。也就是说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元的，就应予立案追诉。这一调整使得对非国家工作人员职务犯罪的打击范围进一步明确，与国家工作人员职务犯罪在入罪标准上有了更紧密的关联，强化了法律对各类单位财产权益的保护。
二、犯罪构成要件剖析
（一）客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权 。这里的 “公司” 涵盖按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；“企业” 指除上述公司以外，经工商行政管理机关批准设立，有一定注册资金和从业人员的营利性经济组织，如商店、工厂、饭店等各类服务性和交通运输行业的经济实体；“其他单位” 包括非国有的社会团体或经济组织，像集体或民办事业单位、各类团体（如会计师事务所、村居委会）等 。犯罪对象不仅包括已在单位占有、管理下的钱财（人民币、外币、有价证券等），还包括单位有权占有但未占有的财物，如单位拥有的债权 。从财物形态看，涵盖有形物和无形物，例如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。
（二）客观要件
1. 利用职务便利：利用职权及与职务有关的便利条件 。职权指本人职务、岗位范围内的权力；与职务有关的便利条件，指虽非直接利用职务或岗位权限，但借助本人职权或地位形成的便利，或通过他人利用职务或地位便利 。比如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时交付自己使用、保管财物（如房屋）的权利等 。需注意，若仅利用工作上熟悉环境、易接近目标等便利取得财物，不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪，如盗窃罪。
2. 实施侵占行为：非法占为己有，采用侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物化为私有 。既包括将合法持有的单位财物当作自己的进行处分、使用、收藏，如将单位房屋谎称为自有标价出售、过户登记为己有，或隐匿保管物谎称被盗、遗失、损坏等；也包括原本不占有单位财物，但利用职务之便骗取、窃取、侵吞、私分转化为私有的行为 。只要本质上出于非法占有目的，利用职务之便作出非法占有意思表示，达到数额较大标准（如今为三万元及），即可构成本罪 。侵占行为一旦开始，非法所有状态持续，但侵占行为完成视为既遂，未完成则以未遂论处，例如财会人员故意将某笔收款不入账，未来得及结账就被发现，应以本罪未遂论处。
3. 达到数额较大标准：如前文所述，依据最新规定，职务侵占罪的入罪门槛为三万元，三万元即达到立案追诉标准，若仅有非法侵占行为，但未达到这一数额标准，则不构成职务侵占罪。而在数额巨大的界定上，一般认为职务侵占一百万元属于数额巨大 ，对应着更为严厉的刑罚。
（三）主体要件
职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员 。具体指三种不同身份自然人：
一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事（不具有国家工作人员身份），作为公司实际领导者，有一定职权，可成为本罪主体；
二是上述公司中除董事、监事外的经理、部门负责人和一般职员、工人（不具有国家工作人员身份），因特定职权或工作便利，可侵占公司财物成为主体；
三是上述公司以外企业或其他单位人员，如集体性质企业、私营企业、外商独资企业职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工 。具有国家工作人员身份的人员，利用职务或工作便利侵占本单位财物，依照贪污罪规定处罚，不能成为职务侵占罪主体 。这里的 “国家工作人员” 指在国有公司、企业或其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或聘请，在非国有公司企业中行使管理职权且具有国家工作人员身份的人员。
（四）主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的 。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分权利，无论是否实际取得或行使这些权利，均不影响犯罪构成。
三、职务侵占罪的常见案例及警示
案例一：公司财务监守自盗
某小型贸易公司的财务人员李某，负责公司资金收支和账目管理 。在工作过程中，李某发现公司财务制度存在漏洞，对其经手的账目审核不够严格 。于是，他利用职务之便，在一年多时间里，通过伪造支出凭证、虚报费用等手段，陆续将公司资金 50 余万元转入自己的私人账户 。起初，李某只是小额试探，见未被发现，便愈发大胆 。最终，公司在一次内部审计中发现账目异常，报案后李某被抓获 。李某因职务侵占罪，被判处有期徒刑三年，并处罚金 。
警示：企业应加强财务制度建设，完善内部审计和监督机制，对财务人员的工作进行定期审查和复核，防止因制度漏洞给不法分子可乘之机 。同时，要加强对员工的职业道德教育，提高法律意识，从源头上预防犯罪行为的发生 。在这个案例中，李某侵占金额远超入罪标准的三万元，其行为严重损害了公司利益，最终也受到了法律的制裁。倘若公司在日常管理中能强化财务流程管控，或许就能及时察觉李某的不法行径，避免损失。
案例二：销售经理截留货款
一家电子产品制造企业的销售经理张某，负责公司产品的销售和货款回收 。张某在与客户洽谈业务过程中，与部分客户私下达成协议，让客户将货款直接打入他的个人账户，而不是公司指定账户 。他向客户谎称公司账户正在调整，暂时使用个人账户收款 。在半年时间内，张某共截留货款 80 余万元，用于个人挥霍 。公司发现货款长时间未到账，经调查客户才发现张某的不法行为 。张某因职务侵占罪，被判处有期徒刑四年，并处罚金 。
警示：企业要规范销售流程和货款回收制度，明确告知客户收款账户信息，严禁销售人员以个人名义收取货款 。同时，加强对销售业务的跟踪和监管，及时核对货款到账情况，一旦发现异常及时采取措施 。张某截留货款的金额同样远超三万元的入罪门槛，给企业资金流转带来极大困扰。企业建立健全销售款项监管机制，能有效防范此类职务侵占行为，确保资金安全回流到公司账户。
四、企业如何防范职务侵占罪
（一）完善内部管理制度
建立健全财务审批、资金管理、物资采购、销售回款等各项制度，明确各岗位的职责和权限，形成相互制约、相互监督的工作机制 。例如，财务部门严格执行资金收支两条线，审批与执行岗位分离；物资采购实行招标制度，多人参与、全程监督 。清晰且严谨的制度能让心怀不轨者无机可乘，从流程上堵住职务侵占的漏洞，避免单位财物因制度缺失而暴露在风险之下。
（二）加强员工教育
定期组织员工进行法律知识培训和职业道德教育，通过案例分析、法律讲座等形式，让员工了解职务侵占罪的法律后果和危害，增强员工的法律意识和自律意识 。同时，营造良好的企业文化氛围，倡导诚信、廉洁的价值观 。当员工充分知晓职务侵占三万元就可能面临刑事追诉，以及犯罪带来的严重后果时，会在很大程度上约束自身行为，从思想根源上杜绝犯罪念头。
（三）强化监督机制
设立内部审计部门或定期聘请外部审计机构对企业财务状况和经营活动进行审计，及时发现和纠正潜在问题 。加强对重点岗位和关键环节的监督，如对财务人员、采购人员、销售人员等进行定期轮岗，避免因长期在同一岗位形成利益关系 。审计监督能对企业运营进行全面 “体检”，及时揪出可能存在的职务侵占线索，而岗位轮岗则能打破可能滋生腐败的关系网，降低职务侵占风险。
（四）畅通举报渠道
建立健全举报制度，鼓励员工对发现的违规行为和职务侵占线索进行举报 。对举报属实的员工给予适当奖励，并严格保护举报人权益，营造企业内部监督的良好环境 。员工身处企业运营一线，对异常情况往往能最先察觉。畅通的举报渠道能让这些线索及时传递到企业管理层，使企业能够迅速采取行动，在职务侵占行为刚露头、金额未达严重程度（如未超过三万元）时就进行处理，将损失降到最低。
职务侵占罪严重损害企业利益，破坏市场秩序 。企业要从制度建设、人员教育、监督管理等多方面入手，加强防范 。而每一位企业员工，都应牢记法律底线，珍惜工作岗位，共同维护企业的健康发展 。
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