法律对于加班费计算基数的规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算基数应为劳动者的“正常工作时间工资”。这通常包括劳动合同中约定的基本工资、岗位津贴以及其他补贴费用等。若劳动合同中有明确约定且与实际发放额一致，则以该约定的工资作为加班费计算基数。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
法律是如何规定加班费计算基数的 (一)
优质回答法律对加班费计算基数的规定是：加班费计算基数为日工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。以下是具体的解释和计算方式：
日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。这意味着，在计算加班费时，首先需要确定员工的月工资收入和月计薪天数。
月计薪天数的确定：月计薪天数按照÷12月=21.75天来计算。其中，365天为一年中的天数，104天为一年中的休息日。因此，月计薪天数实际上是一个平均值，用于将月工资收入平均分配到每一天。
加班费的计算：一旦确定了日工资，就可以根据员工实际加班的小时数或天数来计算加班费。通常，加班费会按照日工资的1.5倍、2倍或3倍来计算。
综上所述，法律对加班费计算基数的规定是清晰明确的，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。
加班费的计算基数如何确定？可以自行约定吗？ (二)
优质回答加班费的计算基数主要依据约定和法定原则来确定，可以自行约定，但需满足一定条件。具体来说：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定加班费的计算基数，通常优先采用该约定的基数。但这一约定不得低于当地最低工资标准。若约定基数低于最低工资标准，劳动者有权主张按约定工资或法律规定进行计算。
地区差异：
北京：劳动合同有明确约定的加班费基数按约定执行，但若低于最低工资标准，按约定工资计算。吉林：一般以实得工资为基数，特殊情况如特殊岗位的休息时间可能不计入加班。上海：以岗位相对应的正常出勤月工资为基数，但要排除某些特殊补贴。深圳：规定正常工作时间工资为基数，且不得低于最低工资。浙江和四川：根据劳动合同、集体合同或内部规定确定，同时强调不低于最低工资。湖北：区分劳动合同约定、内部规章制度和平均工资计算。辽宁、重庆：统一规定以劳动合同、集体合同或正常工作应得工资为基础，且不得低于最低工资。
约定与实际工资不一致：在某些地区，如北京、上海等，如果劳动合同中约定的加班费基数与实际发放的工资不一致，可能视作工资标准变更，此时以实际发放的工资为准进行计算。
法定最低标准：无论劳动合同如何约定，加班费的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是保护劳动者权益的法定要求。
注意：信息可能随法律政策变化而变化，在实际操作时，应参照最新规定进行计算。
加班工资计算基数如何约定 (三)
优质回答加班工资计算基数的约定方式如下：
劳动合同有明确约定：
如劳动合同中对劳动者月工资有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资基数。如实际履行与劳动合同约定不一致，应按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同有明确约定：
如劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定加班工资基数。
劳动合同和集体合同均无明确约定：
如劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无明确约定，则按劳动者正常出勤月的工资的70%确定加班工资基数。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。
重点内容：加班工资的基数确定方式需遵循劳动合同、集体合同的约定，如无约定则按法律规定执行，但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。
明白了加班工资的计算基数的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击紫律云网的其他页面。
