绩效工资如何算的，还有是否就是一个岗位一个工资度。同岗在同一年段中的工资是否该一样。 (一)
答嗯，楼主这个问题问的很宏观啊，主要是你对你们公司的基本情况介绍的太少了，我提几点吧：
假设你在一家偏国营管理的公司：
1正常情况中，公司把员工的收入分为工资与奖金两部分，你说的绩效工资其实严格意义上趋向于奖金。那么对工资来说，公司按照级别，工龄等背景条件来划分，一般来说，这个按照公司已有的制度来走就可以，——当然，如果你们是新设公司，你就需要跟领导商量后，根据领导层意思，来制定这个制度；
其次，我们看绩效工资，这个你可以理解为奖金，首先就是不同岗位应该划分不同的绩效标准，比如业务部门当然绩效为先，而财会或者行政都是归类于后勤保障部门，绩效自然要往下划分的，毕竟对公司的贡献不是那么高，呵呵。——好了，现在你自己就应该可以下判断了:同岗的工资度应该一样，但是绩效工资这一块却需要根据每个人对公司的贡献来划分，不可能一样的。
希望能帮助到楼主。回答的好希望给个推荐哦 ：）
事业单位的绩效工资怎么算？ (二)
答绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。
奖励绩效的计算方法为个人基础绩效标准额除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的数额为746元。每年，单位在财政局核定的绩效工资总量中，全体职工的全年基础绩效和奖励绩效之和将被乘以12个月进行分配。
基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。
值得注意的是，奖励绩效并非简单地每月固定发放，比如同样是科员，标准额度为746元/月，但实际发放数额可能会因考核结果、出勤情况及工作表现等因素有所不同。
以我们单位为例，我们制定了一套自己的方案，希望对其他单位提供参考。
绩效工资是怎么算的 (三)
答绩效工资是根据员工工作表现来决定的额外报酬，具体计算方式如下：
一、制定考核标准绩效工资的计算首先依赖于公司制定的一套考核标准。这些标准通常涵盖多个方面，如销售额、项目完成度、客户满意度等，这些都是衡量员工工作表现的重要指标。这些标准的制定旨在全面、客观地反映员工的工作成果。
二、综合评分根据考核标准的表现，公司会结合权重分配，对员工进行综合评分。权重分配是为了确保不同指标在评估中的重要程度得到合理体现。例如，对于销售岗位，销售额的权重可能较高；而对于行政岗位，日常工作的效率和质量可能更为重要。
三、绩效与工资挂钩综合评分结果将直接影响员工的绩效工资。如果员工超额完成了目标，其绩效工资就会相应提高；反之，若未达标，则可能影响最终收入。这种挂钩机制旨在激励员工努力工作，争取更好的绩效表现，从而获得更高的报酬。
四、岗位性质影响绩效工资还可能受到岗位性质的影响。不同岗位的工作内容和要求不同，因此考核标准和权重分配也会有所差异。例如，销售岗位可能更注重业绩数字，而行政岗位则可能更看重日常工作的细节和规范性。
综上所述，绩效工资的计算是一个综合考量的过程，旨在通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，为企业创造更大的价值。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。紫律云网关于绩效工资吧就整理到这了。
