员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗. (一)

员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗.

优质回答1. 当员工劳动合同到期，公司决定不续签时，公司需要提前一个月通知员工。

2. 尽管公司决定不续签，但根据法律规定，如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同，公司的拒绝可能被视为违法。

3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获工资的两倍。

4. 劳动合同到期后，如果公司未正式办理劳动合同终止手续，双方之间可能形成事实劳动关系。在这种状态下，公司不能随意终止劳动合同。

5. 如果公司在劳动合同到期后强行辞退员工，且员工符合续签条件，公司需支付双倍的经济补偿金。

6. 劳动合同到期前，公司有责任提前三十天通知员工，告知是否续签劳动合同或终止合同。

7. 即使劳动合同到期，双方仍可通过协商一致来续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律、法规。

8. 如果双方同意延续劳动合同，应在合同到期前十五天内完成续签手续。

9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应向员工支付经济补偿。每满一年工作，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。对于工作六个月不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

10. 如果员工的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿金标准将以三倍工资数额为基础，但最高不超过十二年。此处所称月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

合同到期提前30天通知怎么赔偿 (二)

优质回答合同到期提前30天通知赔偿如下：

劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。

但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同解除中应注意的问题：

1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；

2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；

3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；

4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；

5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。

综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗 (三)

优质回答合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗？

在劳动合同到期之前，如果用人单位决定不再续签合同，并且提前一个月通知劳动者，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

3. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位提前一个月通知员工离职还需要赔偿 (四)

优质回答单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前一个月通知辞退员工合法吗？

提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。

法律依据：我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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