当我们踏入职场的门槛，特别是对于初次工作的新人来说，了解各种入职手续显得尤为重要。其中，试用期作为员工与企业相互磨合的关键阶段，经常让人产生疑问：试用期要签合同吗？答案是肯定的。根据国家相关法律法规规定，即便是试用期，双方也应当签订劳动合同，明确试用期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。因此，无论是求职者还是雇主，在试用期开始之前，签订一份正式的劳动合同是十分必要的。
试用期要签合同吗 (一)
贡献者回答一、试用期要签合同吗
1、试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之指兄辩日起建立。
二、试用唯缺期被辞退有补偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金尘搏。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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试用期三个月签几年合同 (二)
贡献者回答试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期的概括
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月的，可以约定试用期。
约定的试用期超过劳动合同法规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
试用期合同该怎么签 (三)
贡献者回答试用期合同签订应注意以下几点：
必须签订劳动合同：试用期阶段，用人单位与劳动者也必须签订正式的劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。
试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职，或者劳动合同续签时，都不能再次约定试用期。
试用期的期限限制：
劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过两个月。三年固定期限和无固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
特殊情况下不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在签订试用期合同时，劳动者应仔细核对上述条款，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
如何区分试用期合同和正式合同 (四)
贡献者回答试用期合同与正式合同的区别关键在于试用期的设置，旨在评估双方是否符合对方需求。
试用期合同与正式劳动合同具备相同法律效益，旨在保护劳动者在初期工作时的权益，特别是对可能存在的隐含欺骗性信息，如报酬、工作内容及性质等。
对劳动者而言，试用期合同提供了一个深入了解企业、熟悉产品及工作环境的机会，评估工作是否适合自己。
根据相关法规，试用期期限与劳动合同期限相匹配，如劳动合同为6个月以下，不得设试用期；6个月至1年，试用期不能超过30天；1年至3年，试用期不能超过2个月；3年，则不超过6个月。毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是双方确立劳动关系，明确权利和义务的协议。《劳动合同法》第十九条进一步规定，试用期期限根据劳动合同长度不同而变化，3个月不满1年，最长1个月；1年至3年，最长2个月；3年固定或无固定期限合同，最长6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的合同或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，合同视为直接生效。
试用期需要签订合同吗 (五)
贡献者回答试用期是需要签订劳动合同的。以下是关于试用期签订劳动合同的详细解释：
法律明确规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期期间，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
试用期期限规定：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一用人单位，或者在同一用人单位内部转岗，都不能再次约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期限，而是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
综上所述，试用期期间签订劳动合同是法律明确规定的，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。紫律云网关于试用期合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
