（劳动者的权利）劳动者的权利高中政治

（劳动者的权利）劳动者的权利高中政治

介绍

劳动者的权利是社会公平与正义的基石，是现代社会劳动关系的核心议题之一。在高中政治课程中，劳动者的权利作为一个重要的知识点，旨在培养学生尊重劳动、理解劳动者权益的意识。本文将围绕“劳动者的权利高中政治”这一主题，深入探讨劳动者应享有的基本权利，分析这些权利的重要性，以及如何在现实生活中保障这些权利的实现。通过本文的学习，希望能够增强学生对劳动者权利的认识，激发他们对社会公平正义的追求。

一、劳动者的基本权利概述

劳动者的权利是指在劳动关系中，劳动者依法享有的各项权益，主要包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权、职业技能培训权等。这些权利的确立，体现了国家对劳动者劳动价值的认可，也是构建和谐劳动关系的基础。

劳动报酬权是劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利，它是劳动者生存和发展的经济基础。休息休假权保障了劳动者的身心健康，有助于提高工作效率和生活质量。劳动安全卫生权则是劳动者在从事劳动过程中免受伤害的基本保障，体现了对生命的尊重和爱护。社会保险权为劳动者提供了在失业、疾病、年老等风险下的基本生活保障，是社会安全网的重要组成部分。职业技能培训权则是提升劳动者素质、适应经济发展需要的关键。

二、劳动者权利的重要性

劳动者权利的实现，不仅关系到劳动者的切身利益，更关系到社会的和谐稳定与发展。一方面，保障劳动者权利能够激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，促进社会经济的发展。另一方面，劳动者权利的缺失或侵害，容易引发劳动纠纷和社会矛盾，影响社会稳定。

此外，劳动者权利的保护也是衡量一个国家法治水平和社会文明程度的重要标志。一个尊重劳动、保护劳动者权利的社会，必然是充满活力、公平正义的社会。

三、保障劳动者权利的措施

为了有效保障劳动者的权利，需要从立法、执法、司法等多个层面入手。立法层面，应不断完善劳动法律法规，明确劳动者的各项权利，为劳动者提供坚实的法律保障。执法层面，应加强劳动监察力度，对侵害劳动者权利的行为进行严厉打击，确保法律法规得到有效执行。司法层面，应建立健全劳动争议处理机制，为劳动者提供便捷、高效的救济途径。

同时，加强劳动者权益保护宣传教育，提高全社会的法律意识，也是保障劳动者权利的重要途径。通过广泛的宣传和教育活动，使劳动者了解自己的权利，增强维权意识；同时，也促使企业和社会各界尊重劳动、保护劳动者权利。

注意事项

在关注劳动者权利的同时，我们也应认识到，劳动者也应履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。劳动者权利与义务的平衡，是构建和谐劳动关系的关键。此外，随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权利内涵也在不断丰富和发展，我们应持续关注和研究劳动者权利的新情况、新问题，为推动社会公平正义贡献智慧和力量。

根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗 (一)

优质回答签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。

1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

扩展资料

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

《安全生产法》赋予从业人员哪些权力和义务？ (二)

优质回答新安全生产法赋予从业人员的权利和义务

一、从业人员权利

1.安全健康保障权 

2.知情权和建议权 

3.监督权 

4.紧急情况处置权

5社会保险和民事赔偿

6.接受安全生产教育和培训

二、从业人员义务

1.报告不安全因素

2.遵章守纪、服从管理

3.重大隐患越级报告

4.及时报告生产安全事故

5.佩戴和使用劳动防护用品

6.参加安全生产教育和培训

扩展资料

《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

1.以人为本，坚持安全发展。新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。(第三条)

2.建立完善安全生产方针和工作机制。将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。新法提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了各方安全职责。(第三条)

3.落实“三个必须”，确立安全生产监管执法部门地位。按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，新法一是规定国务院和县级地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。

二是明确各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关“行业、领域”的安全生产工作实施监督管理。

三是明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为行政执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。(第八条、第九条、第六十二条)

参考资料搜狗百科-《安全生产法》

劳动者享有的主要权利是什么？ (三)

优质回答《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、 劳动者有平等就业的权利。2、 劳动者有选择职业的权利。3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、 劳动者享有休息的权利。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动者的权利。如需更深入了解，可以看看紫律云网的其他内容。