“公司说试用期不交社保，转正才补缴”“每月发500元社保补贴，离职后能追缴吗”……这些话术，打工人是不是听起来很熟悉！
其实，这些看似合理的借口实际上都是不合法的！但不要惊慌，先搞清楚哪些情况下公司真的可以合法不缴纳社保，避免误判维权方向。
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哪些情形可以合法不缴社保？
1. 返聘退休人员
员工已经退休并领取了养老金。重新聘用时，双方签订的是劳务合同，不属于劳动法保护的劳动关系。在这种情况下，公司不需要缴纳社保，但必须按约支付劳动报酬。
2. 在校实习生
在校生在毕业前，通常会找工作，因为他们这时与学校还存在归属关系，只能和企业签订实习协议，这时，公司可免交社保。
3. 外包 / 劳务派遣人员
员工与劳务派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司缴纳，实际用工单位就不需要再次重复缴纳。如果出现，派遣公司没缴纳的情况，员工可以向两家公司追究责任。
4. 非全日制用工
每天工作时间≤4小时，每周工作时间≤24小时的临时工，公司只缴纳工伤保险，养老、医疗由员工自己缴纳。
《社会保险法》规定，非全日制用工的工伤保险由用人单位承担，其他险种自愿参保。
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常见的违法行为
1.试用期不缴社保？
“试用期不算正式用工”是企业最常用的借口。《社会保险法》第58条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保。
2.签放弃协议换现金补贴？
有些公司让员工签署“自愿放弃社保声明”，以现金形式发放社保。其实这种行为，早就越过法律规定的界限。
《社会保险法》第58条、《劳动合同法》第17条，白纸黑字写着“缴纳社保是用人单位强制义务”。
哪怕你签字按手印，法院都可能会认为这是无效协议！
3.发现金代替社保？
企业直接发放“社保补贴”，属无效行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保必须通过单位代扣代缴，禁止私下现金交易。
若员工自行缴纳后追偿，企业可能面临返还补贴 补缴社保的双重损失。
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公司不缴社保，员工如何维权？
1. 确认劳动关系
这是维权的第一步，也是至关重要的一步。
如果员工没有劳动合同，需要先申请劳动仲裁，确认他们的劳动关系，再要求支付社保。
员工需要准备好工资表、考勤记录等，以此证明自己与公司的雇佣关系。
2. 向社保部门或税务部门投诉
在确认雇佣关系后，员工可携带有效的仲裁或判决书，以及劳动合同、银行对账单、个人所得税缴纳记录等材料。
到当地社保部门或税务部门提出申诉，要求公司补交未缴纳的社保费用。
3. 提被迫辞职再拿补偿金
员工除了要求补缴社保外，如果公司未依法缴纳社保，也可以申请强制辞职，并在辞职时注明“未依法缴纳社保”的原因。
这样，员工就有权利要求公司给予经济补偿（N）。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。集么律网关于劳动合同法第47条介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
